Публикувай мнение


Име: г-жа Снежана Славчева
Тел: 9876303
E-mail: slavcheva@bia-bg.com

Регистриран на: 22.10.2010
Брой мнения: 3
Ранг: Администратор
Как да преодолеем недостига на квалифицирани кадри у нас? (Как да преодолеем недостига на квалифицирани кадри у нас? )
публикувано на 15:57:58 / 22.10.2010 г. / от г-жа Снежана Славчева

Как да преодолеем недостига на квалифицирани кадри у нас?




 

Поздрави,

Сн. Славчева

 

Рейтинг: 

Боян Жеков


Ранг: Администратор
публикувано на 11:37:55 / 27.10.2010г. / от Боян Жеков

Един от факторите за недостиг на кадри е емиграцията. Умните ни деца се изнасят на запад.

Дали да не помислим за внос на умни деца, за които България е "на запад"?




Този отговор е редактиран на 11:38:32 / 27.10.2010

Petya Dimitrova


Ранг: Регистриран потребител
публикувано на 12:53:51 / 06.11.2010г. / от Petya Dimitrova

Смятам, че разписването на едни точни, ясни и гарантирани правила за повишаване на ключовите компетентности на персонала, както и неговото кариерно развитие ще създадат хоризонти за работещите. Стимулирането на амбициозност и желание за израстване в кариерата ще доведе до овладяването на нови "меки" умения и това неизменно ще повиши качеството на работната ръка, което пък ще доведе до по-висока производителност, по-добро качество и най-вече до разтеж във много аспекти на бизнеса- повишаване на КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТТА и КРЕАТИВНОСТТА.



Жечко Димитров


Ранг: Регистриран потребител
публикувано на 11:58:30 / 10.11.2010г. / от Жечко Димитров

България трябва да има имиграционна политика за привличане на експерти и специалисти в определени специалности. Понякога е скъпо удоволствие да си въобразяваме, че можем да създаваме и развиваме всякакви кадри. Както във футбола бързо разкриха, че е по-изгодно и дава по-бързи резултати да се внасят изградени футболисти. Вярно, че не са чудо невиждано, но пък има доказан ефект. Вярно е че трябва и да си отглеждаш кадри, но това е дълъг и скъп процес, който българия не може да си го позволи.



Младен Петров


Ранг: Регистриран потребител
публикувано на 15:30:50 / 12.11.2010г. / от Младен Петров

Определено има нужда от нормативни промени в дадената област.



Христина Педикова


Ранг: Регистриран потребител
публикувано на 15:06:20 / 11.08.2011г. / от Христина Педикова

Недостига на квалифицирани кадри можем да преодолеем като започнем още от образованието. Последните години се забелязват изчезващи професии. Поради липса на интерес от страна на учениците и малкият брой желаещи е невъзможно при сега действащите регламенти, да се сформират паралелки например за стругаро-фрезисти, шлосеро-монтьори, леяри, пресьори и т.н. ОТ къде машиностроенето като бранш след броени години ще намира своите кадри, когато училищата не ги "произвеждат". Г-жа Фандъкова преди да стане кмет на София имаше прекрасна идея за въвеждането на т.нар. "защитени професии", но за съжаление тази идея не се разви.



Боряна Рашева


Ранг: Регистриран потребител
публикувано на 14:04:17 / 29.06.2012г. / от Боряна Рашева

Основна причина за липсата на квалифицирани кадри е дисбаланса между свободни работни места и увеличаващата се младежка безработица. А той се дължи на липса на връзка между търсеното от страна на бизнеса и предлагането от страна на образователната система. Паралелки по отделни специалности се закриват поради липса на желаещи да учат в тях, а не поради липса на търсене от страна на работодателите. При условие, че децата знаят дали дадена професия се търси и след завършване ще имат реализация ще се запишат да учат в подобна паралелка. С една дума нека обърнем планирането не за какви професии по принцип искат да учат децата, а от какви професии се нуждае бизнеса след 20 години. Тогава бизнесът ще сключи договор със средните или висши училища, че ще дава стипендии на всички ученици по нужните им специалности с успех над 4.50 и съответно ще ги вземе на работа след завършването им. А в 7-ми клас и последният клас от средното образование да има предмет "Професионално ориентиране" където представители от средните или висшите училища ще запознават учениците за търсените от бизнеса професии и специалности в пакет с размер на стипендия и осигуряване на работа. Така няма да имаме най-много завършили компютърни специалности на глава от населението, които нямат реализация в страната и отиват в чужбина. От друга страна няма да имаме безработен висшист, който първо е учил в техникум по радиоелектроника, а после е завършил висше по специалност "счетоводство и контрол", а след завършването си е работил две години като "продавач-консултант" защото там е намерил място. Докато няма ясен регламент за професионално развитие най-малко след 7-ми клас и регламент, че на длъжност "продавач-консултант" не могат да се назначават вишисти ще има недостиг на кадри и вишисти на борсата. Докато се водим от поговорката "Вий играйте както щете, аз ще свиря както знам" ще има хаос на пазара на труда. Той няма да се саморегулира без правила и обвързване между търещи (бизнеса), предлагащи (образованието) и желаещи( учащи) реализация по специалността. Придобиване на знания, умения и компетенции не става с тридневни курсове или шестмесечни обучения, ако я няма основата от средното образование. Всичко друго е загуба на време, нерви и пари и резултат с нисък коефицент на полезно действие. В момента на завършилите търсим място за реализация, а трябва за мястото да чакаме този който сме поръчилили да завърши и да дойде при нас.



Николай Пенев


Ранг: Регистриран потребител
публикувано на 14:21:21 / 26.07.2012г. / от Николай Пенев

Подкрепям нуждата от имиграционна политика за "внос на умни деца/специалисти". САЩ, Канада, Австралия от много години имат подобни програми - прилагат се критерии като образование, опит, години, владеене на местния език и т.н. Наистина имаме недостиг - много от младите и образовани българи емигрираха през 90-те и днес техните деца ги няма в България.

Подкрепям нуждата от Кариерна ориентация в училището, важно е учениците и техните родители да получат представа в кои области ученикът ще се справи добре и в кои не толкова добре, за да изберат най-подходящата област на специализация.

За изчезващите специалности:
те обикновено не са привлекателни - условия на труд, заплащане и т.н. По време на Кариерното ориентиране обаче може да се покаже, че за даден млад специалист е по-удачно да остане технически специалист със средно образование и работа, отколкото висшист без работа. А всеки кандидасствал днес ще стане висшист - просто, защото сегашното ни висше образование дава дипломи на всеки. Да, ама диплома работа не върши - искат се знания, умения, инициатива... Ако не можеш - благодаря, ти не си достатъчно квалифициран. Довиждане.
Ако работодателя работи с визия 3-5-10 г. напред, той може да влияе силно върху кариерното ориентиране и с инструменти като стипендии да ангажира част от обучаваните. Нужни са и преференции за местните жители - че днес имаме примери като Ботевград - всяка сутрин поне 200-300 жители отиват на работа в София, а също толкова пътуват всяка сутрин от София до Ботевград.

Имам и един коментар към г-жа Рашева: Завършилите компютърни специалности в България не емигрират, защото не могат да си намерят работа в България, а най-вече защото си намират по-добре платена работа в чужбина. Това не можем да го спрем, но ако работните места в България в съчетание с качеството на живот тук са на едно достатъчно добро ниво делът на тези, които отиват в чужбина да работят ще е по-малък.


Поздрави, Николай Пенев nikolay.penev@newhorizons.bg


КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ БЪЛГАРСКА СТОПАНСКА КАМАРА КТ Подкрепа