В резултат на икономическата и финансова криза стана ясно, че в основата на трудностите, с които се борят европейските трудови пазари, стоят структурни слабости. Доказателство за това е провалът на Европа да се справи с хронично високата дългосрочна безработица.

Това се казва в анализ на BUSINESSEUROPE за състоянието на европейските пазари на труда. В документа, озаглавен „Тласкане на Европа към заетост", се посочва значимостта на реформите на трудовия пазар за връщането на Европа към пътя на растежа и заетостта.

„За да се подобри здравето на пациента, първо е необходимо да се определи правилната диагноза. В случая, нужен е анализ на слабостите в дълбочина и набелязване на спешни мерки за реформи", казва в уводната си статия към изследването президентът на BUSINESSEUROPE Юрген Туман.

Сред ключовите мерки, които BUSINESSEUROPE препоръчва, са:

• Въвеждане на нови форми на договорни отношения между работници и работодатели, позволяващи по-голяма гъвкавост на наемането на работна сила;


• Подобряване на системите за договаряне на работните заплати;


• Преминаване към по-активни политики на трудовия пазар, успоредно с реформи на системите за социално осигуряване;


• Актуализиране на уменията на работната сила с цел покриване изискванията на пазара на труда;


• Разработване на инструменти за валидиране на знания и умения, придобити по неформален път;


• Подобряване качеството и приложимостта на квалификационните курсове, в т.ч. качеството на преподавателите;


• Създаване на класация на университетите на база пригодността на студентите за ефективно включване в трудовия пазар;


• Намаляване на бюрокрацията с цел насърчаване на предприятията за предоставяне на места за стажуване;


• Стимули за увеличаване привлекателността на професионалното образование и обучение, и др.

Резюме на анализа и пълният текст са публикувани в прикачените по-долу файлове.