Управление на човешките ресурси
Правила за оценка на компетенциите
12.10.2010

Документът представя методика за оценка на компетенциите по отделни позиции във фирмата и на браншово /регионално/ равнище. Представена е и методика за приложение на оценката на компетенциите в анализа на потребностите от обучение и развитие на фирмено равнище. Анализирани са практиките по оценка на компетенциите в България и на дейността на центровете за оценка и развитие. Изготвен е класификатор на инструментите за оценка на компетенциите.

Пълен текст на анализа (само за регистрирани потребители)
Методика за разработване на компетентностен модел
01.10.2010

Методика за дефиниране на компетенциите и създаване на компетентностен модел на ниво фирма, сектор и регион. Документът представя методика за създаване на компетентностен модел, въвеждането му в организационната практика и приложението му с цел ефективно управление на човешките ресурси в организацията.

Пълен текст на анализа (само за регистрирани потребители)
Методика за определяне на ключовите длъжности
01.10.2010

Основната цел на методиката е да подпомогне идентифицирането на ключовите длъжности на фирмено, секторно и регионално ниво. Настоящият документ не само разглежда видовете методи за оценка и най-прилаганите системи за оценка в света, анализира техните предимства и недостатъци, но създава и предлага иновативна методика за оценяване на длъжностите. Тя включва всички необходими етапи за въвеждането на подобен проект в едно предприятие.

Пълен текст на анализа (само за регистрирани потребители)
Информационни системи, инструменти и партньорски мрежи за оценка на компетенциите на работната сила
15.09.2010

Настоящото проучване е първия етап от изучаването на добрите европейски и световни практики в областта на информационни системи, инструменти и партньорски мрежи за оценка на компетенциите на работната сила. През следващите години на реализация на Проекта за ИСОК (до края на 2013 година), експертните екипи на БСК ще продължат ежегодно да актуализират събраната информация и постепенно да разширяват обхвата на своето изследване с цел прилагането на най-съвременните и модерни решения при изграждането на българския модел на националната система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони.

Пълен текст на анализа (само за регистрирани потребители)
Системи и инструменти за оценка на компетенциите на корпоративно, регионално и секторно ниво в България.
19.08.2010

Анализът има за цел да допринесе за създаването на първоначална визия и функционалност на изгражданата от Българска стопанска камара (БСК) Информационната система за оценка на компетенциите (ИСОК), в рамките на проект финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.

Пълен текст на анализа (само за регистрирани потребители) Резюме на анализа

КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ БЪЛГАРСКА СТОПАНСКА КАМАРА КТ Подкрепа