Изследване на Българската стопанска камара, базирано на данните от националната статистика, показва, че над 410 хил. души у нас са неграмотни. 537 хил. имат само начално образование, а 1,5 млн. са с основно. Процентът на заетите с висше образование е под средния за ЕС. И още - обучават се висшисти, които не са необходими на икономиката. 46% от фирмите трудно намират хора за ключови позиции.

Работниците ли са мързеливи или работодателите не искат да плащат? В спор по темата влязоха вицепрезидентът на КТ "Подкрепа" Димитър Манолов, изпълнителният председател на Българската стопанска камара Божидар Данев и бившият социален министър Иван Нейков.

Манолов подчерта, че тези цифри не показват, че българинът е неквалифициран, а че отива да работи в чужбина за повече пари, когато има квалификация.

Според Иван Нейков тези 1 млн. души с основно образование са вечни аутсайдери, защото няма как да бъдат квалифицирани. Но той подчерта друго – че по въпроса с квалификацията, топката е във всички дворове. Нейков даде за пример ваучерната система, по която през последните две години България е похарчила 60-70 млн. лв. През курсове за допълнителна квалификация са минали около 70 хил. души, но ръст в заплатите им не е имало. Причината, обясни той, е, че квалификацията се прави не на база това, което търсят работодателите, а на база наличните преподаватели. 

Той засегна и въпорса с нежеланието на работодателите сами да квалифицират работниците си. Никой друг освен тях не знае какво трябва да знаят и могат техните работници, категоричен беше бившият социален министър.

Божидар Данев отсече, че в момента има работа, но няма хора, които да я вършат.

Димитър Манолов изтъкна, че този 1 млн. неграмотни и с начално образование не искат да се образоват, нито да работят. Причината е, че социалното подпомагане у нас е отишло в много далечна крайност и се е превърнало в житейска философия. Божидар Данев се съгласи, че това е една от големите причини за проблема с ниската квалификация.

Иван Нейков остана верен на тезата си, че спорът в обществото е за кокошката и за яйцето. Добрите практики, обясни той, показват, че изходът тръгва чрез целенасочена квалификация по поръчка на работодателя. Божидар Данев пък беше категоричен, че докато в България ценностите са деформирани и се печели не с труд, а с влияние, няма да постигнем успех.

В края на разговора топката отново се върна в полето на образованието и изоставането му от изискванията на пазара – още на ниво средно училище.