Възможностите за интегриране на информационните системи, които предстои да бъдат изградени по проектите на БСК и на МТСП, финансирани, съответно - по ОП „Развитие на човешките ресурси" и по програма „Прогрес" на ЕС, бяха обсъдени на семинар в София.

Форумът се проведе на 7 септември т.г. в Центъра за развитие на човешки ресурси и регионални инициативи - София, и бе организиран от Министерството на труда и социалната политика. в изпълнение на проект „Нови умения за нови работни места в новата икономика - прогнозиране и формиране на политики", финансиран по програма ПРОГРЕС на ЕС.

В рамките на форума бе представен проект на пилотен модел за средносрочно прогнозиране на развитието на пазара на труда в България, разработен от екип от международни и български експерти и консултанти. Моделът беше представен от проф. Робърт Уилсън, зам.-директор на Института за изследване на заетостта към Университета Уоруик, Великобритания, и ръководител на екипа, разработил модела.

Елена Шишманова, ръководител направление в Центъра за професионално обучение при БСК , представи позицията на работодателските организации по темата на форума - „Нови умения за нови работни места", а напредъкът по осъществявания от БСК проект по ОП РЧР бе представен от Томчо Томов - ръководител на Националния център за оценка на компетенциите на работната сила.В дискусията се включиха членовете на Междуведомствената работна група, която разработва Система за проучване и прогнозиране на потребностите от работна ръка с определена квалификация в България, както и представители на държавната администрация, социалните партньори, научните среди, неправителствения сектор и др.

Дискусията се фокусира върху следните ключови въпроси:

• Каква е най-подходящата структура за създаването на система за прогнозиране в България, така че да се постигне съответствие между търсене и предлагане на знания и умения на пазара на труда в краткосрочен план при отчитане на дългосрочните стратегически цели?
• Кои са най-добрите икономически показатели и показатели на пазара на труда за изготвянето на прогнози?
• Какъв е подходящият времеви хоризонт за прогнозиране на потребности от знания и умения?
• Необходимо ли е да бъдат формулирани специални мерки към неправителствените групи на пазара на труда по отношение на техните потребности от придобиване на нови знания и умения?