Анкетно проучване за компетенциите, професионалната квалификация и образователно ниво на работната сила. Част 1. Предприятия
15.11.2010

Целта на този документ е да представи резултатите от проведеното анкетното проучване за състоянието, проблемите, очакванията, потребностите и изискванията към компетенциите, професионалната квалификация и образователно ниво на работната сила на корпоративно ниво. Проучването се проведе със съдействието на партньора КНСБ сред мениджъри, специалисти по управление на човешките ресурси и ръководители на екипи (линейни мениджъри) в български предприятия от всички региони и икономически сектори. Проучването се проведе чрез присъствени интервюта и попълване на анкетни карти. Използвани са отделни карти за мениджърите и специалистите УЧР, и за ръководителите на екипи.

Пълен текст на анализа (само за регистрирани потребители)

Анкетно проучване сред отговорни ръководители и специалисти в държавната администрация Част 2. Държавни организации
15.11.2010

Целта на този документ да представи основни резултати от проведено анкетно проучване сред отговорни ръководители и специалисти в държавната администрация за състоянието, проблемите, очакванията, потребностите и изискванията към компетенциите, професионалната квалификация и образователно ниво на работната сила (дейност 5.7) вкл., кратък обобщен анализ и изводи, необходими за изпълнение на дейности 6, 8, 9, 11. Използваната методология включва провеждането на анкетно проучване сред избраните целеви групи, последваща обработка на данните и провеждане на обобщен анализ, формулиране на основни заключения, фокусирани върху изпълнение на други задачи и следващи етапи от изпълнението на проекта, включително за промяна на нормативната база.

Пълен текст на анализа (само за регистрирани потребители)

Анкетно проучване сред заети лица в организациите на работниците и служителите на КНСБ и КТ Подкрепа Част 3. Синдикати
15.11.2010

Целта на този документ е да представи основни резултати от проведено анкетно проучване сред отговорни ръководители и специалисти в организациите на работниците и служителите към КНСБ и КТ Подкрепа за състоянието, проблемите, очакванията, потребностите и изискванията към компетенциите, професионалната квалификация и образователно ниво на работната сила (дейност 5.7) вкл., кратък обобщен анализ и изводи, необходими за изпълнение на дейности 6, 8, 9, 11 Използваната методология включва провеждането на анкетно проучване на целевата група, последваща обработка на данните и провеждане на обобщен анализ, формулиране на основни заключения, фокусирани върху изпълнение на други задачи и следващи етапи от изпълнението на проекта. Основни заключения, фокусирани върху целите и задачите на проекта. Формулиране на препоръки, свързани с други задачи и следващи етапи от изпълнението на проекта, включително за промяна на нормативната база.

Пълен текст на анализа (само за регистрирани потребители)

Подходи, системи и инструменти за оценка на компетенциите, използвани в българските предприятия
09.08.2010

Проучването е проведено съвместно от Българската стопанска камара (БСК) и Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР) сред 100 фирми. 60% от анкетираните развиват дейност в София и региона (приблизително 60%), следвани от Варна (36%), Пловдив (19%), Стара Загора (16%), Бургас (13%) и Плевен (12%). От представените браншове най-силно са застъпени производството (22%), морския и речен транспорт (13%), търговия на едро и дребно (съответно 12 и 11%), банкови и финансови услуги и държавни структури (с по 8%). Проучването е осъществено в рамките на проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”, изпълняван от БСК по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2007-2013”.

Пълен текст на анализа (само за регистрирани потребители)