Националнният съвет за оценка на компетенциите одобри създаването на 10 консултативни съвети по време на редовното си заседание, което се проведе на 01 декември 2011 г. в Боровец.

През 2012 година секторни съвети ще има в секторите за производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и газообразни горива (микроенергетика и ВЕИ), специализирани строителни дейности, търговията на едно и дребно, производството на пиво и  безалкохолни напитки, минерални и др. бутилирани води. Съвети ще има и в секторите, които се занимават със складиране на товари и спомагателни дейности в транспорта, производството на химически продукти, изделия от каучук и пластмаси, преработката и консервирането на плодове и зеленчуци без готови ястия. Деветият сектор, включен в проекта е н добивната промишленост, а десетият -  на дейностите по обслужване на сгради и озеленяване.

Националният съвет одобри и създаването на регионални центрове за оценка на компетенциите в 10-те региона на страната: Бургас; Варна; Кърджали; Перник; Плевен; Пловдив; Русе; София; Шумен; Стара Загора.

В рамките на заседанието ръководителят на проекта и изпълнителен председател на Българската стопанска камара Божидар Данев повдигна въпроса за сериозните пропуски във финансирането и като цяло в политиките към професионалното образование и обучение в България. Според него БСК и други работодателски организации трябва още по-активно да участват в квалификационните обучения. В момента 77% от финансирането се инвестира в курсове за базови знания - т.е не се произвеждат необходимите и дефицитни специалисти, а се повишават основни компетенции предимно на неспециалисти. Затова и в тази насока от изключително значение ще бъде всеки секторен консултативен съвет да съумее да установи специфичните секторни дефицити, за да се предложат конкретни промени в учебни програми и насоки за финансиране на обучения. Също така е от ключово значение да бъде създадена стратегия и установена връзка между сектори и региони, защото това ще бъде начин да се осмислят дефицитите и да бъдат териториално и секторно кореспондирани.

Милчо Димитров, председател на Асоциация за развитие на човешкия потенциал (АРЧПИ) в индустрията, продължи обсъждането като наблегна на аспекта - връзка работодател  - обучаваща институция. Според него, важен момент за проекта ще бъде създаването и тестването на секторните компетентностни модели, защото те най-добре ще дадат обратна връзка и ще откроят дефицитите в професионалното образование и обучение, както и несъотвествията между изискванията на работодателите и придобитите в обучението знания и умения. „Компетентностните модели трябва да бъдат превърнати в своеобразно мерило за качеството на предоставянето образование и съответните нива на компетентност след всяко ниво на образование", коментира Димитров. За да може системата да произвежда необходимите специалисти, работодателите трябва ясно да задават изискванията относно дефицитите в работната сила, допълни председателят на АРЧПИ.

Председателят на Националната асоциация за професионално обучение и образование (НАПОО) Деян Пушкаров допълни, че системата за оценка на компетенциите е ценна и трябва да бъде много практична, за да е полезна на различните нива потребители в нея.